Коллективный договор

«Согласовано:»
Председатель профсоюзного
комитета первичной
профсоюзной организации
государственного бюджетного
стационарного учреждения
социального обслуживания
населения «Свистухинский
центр социальной адаптации
для лиц без определённого
места жительства и занятий»
С.С.Верченко
10 июля 2014 г.
«Утверждаю:»
Директор государственного
бюджетного стационарного
учреждения социального
обслуживания населения
«Свистухинский центр
социальной адаптации
для лиц без определённого
места жительства и занятий»
А.В.Кальницкий
10 июля 2014г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения
«Свистухинский центр социальной адаптации для лиц без определённого места жительства и занятий»
на 2014-2017 г.г.

п.Свистуха

Оглавление
стр.
1Общие положения3
2Обязанности 4
3Трудовой договор6
4Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, регулирование социальных гарантий, льгот7
5Занятость, переобучение кадров, условия высвобождения работников9
6Работодатель и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации10
7Продолжительность рабочего времени, времени отдыха,
предоставление отпусков
11
8Улучшение условий и охраны труда13
9Социальное и пенсионное страхование, гарантии и защита работников16
10Гарантии профсоюзной деятельности16
11Обязательства профсоюзного комитета 18
12Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон
19

 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания населения «Свистухинский центр социальной адаптации для лиц без определённого места жительства и занятий» (далее – ГБСУСОН «Свистухинский Центр», учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Кальницкого Анатолия Васильевича, действующего на основании Устава
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Верченко Сергея Сергеевича, председателя профсоюзного комитета первичной организации ГБСУСОН «Свистухинский Центр» (далее – профсоюзный комитет)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников ГБСУСОН «Свистухинский Центр» (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать его реализации.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами .
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:
— учет мнения (по согласованию) профсоюзного комитета;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективным договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
1.15. Работодатель обязуется знакомить каждого вновь принимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора (ст.68 ТК РФ), а также знакомить работников с изменениями и дополнениями, вносимыми в коллективный договор, информировать о ходе его выполнения.

2. Обязанности

2.1. Работодатель обязуется:
• соблюдать условия данного коллективного договора, отраслевого тарифного соглашения, регионального, территориального соглашений и трудовых договоров;
• обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором, с предоставлением им оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей, а также удовлетворением их санитарно-бытовых и лечебно-профилактических нужд;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• создать условия для профессионального и личного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
• учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, а также средняя заработная плата;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, другими нормативными правовыми актами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения договора, контроля за его выполнением;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
• рассматривать представления о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, в том числе настоящего коллективного договора, принимать меры по их устранению и в недельный срок с момента получения представления сообщать о результатах его рассмотрения и принятых мерах соответствующим органам (ст.22, 370 ТК РФ);
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).2.2. Работники обязуются при условии выполнения работодателем своих обязательств:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (Приложение №1)
• соблюдать трудовую дисциплину;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников;
• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга (ст.21 ТК РФ).

3. Трудовой договор

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.58, 68 ТК РФ).
3.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 722, 73 ТК РФ.
3.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.722 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен руководителем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).
Обязательными условиями трудового договора являются:
• место работы (с уточнением нахождения рабочего места, при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации, в том числе и в расположенное в другой местности, с уточнением места работы с указанием наименования и местонахождения структурного подразделения);
• дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• трудовая функция — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• компенсации и льготы работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, и т.п.);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• условия об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).
3.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

4. Оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, регулирование социальных гарантий, льгот

4.1. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников учреждения, которое разработано на основании примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, утверждённого приказом №209 от 27.10.2008г. в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008г. №128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с согласованными с профсоюзным комитетом Положением об оплате труда (Приложение №3)
4.3. Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца на лицевые счета через Сберегательный банк РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Аванс определяется в счёт заработной платы за первую половину месяца в размере не менее 50% оклада.
Выплата заработной платы производится в денежной форме (в рублях).
Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзном комитетом (ст. 136 ТК РФ).
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней по вине работодателя работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.5. Работникам в соответствии с Перечнем видом выплат компенсационного характера, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) с опасными и иными особыми условиями труда;
— доплата за совмещение профессий (должностей);
— доплата за совмещение зон обслуживания;
— доплата за увеличение объёма выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— повышенная оплата сверхурочной работы.
Устанавливаются следующие размеры доплат:
— выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) с опасными и иными особыми условиями труда в размере 25% часовой тарифной ставки, оклада, согласно перечню (Приложение №4);
— доплата за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) в размере 35% часовой тарифной ставки, оклада с учётом доплаты за вредные и тяжёлые условия труда (ст.96 ТК РФ) (Приложение№5);
— доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к окладу, тарифной ставке по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 60-2,151 ТК РФ);
— повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни – не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы и в размере не менее двойной части оклада, сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст.153 ТК РФ) (Приложение №6);
— повышенная оплата сверхурочной работы – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
4.7. Работникам в соответствии с Перечнем видом выплат стимулирующего характера, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края устанавливаются следующие выплаты и премии:
— надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
— надбавка за интенсивность и высокие результаты. Устанавливается на определённый срок, конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу;
— надбавка за учёную степень, звание;
— повышающий коэффициент к тарифной ставке по учреждению;
— повышающий коэффициент по занимаемой должности;
— персональный повышающий коэффициент;
— премия по итогам работы за месяц;
— премия за высокое качество выполняемых работ;
— премия за образцовое качество выполняемых работ;
— премия за выполнение особо важных и срочных работ;
— премия в связи с государственными праздниками и профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников учреждения (Приложение №7).
Устанавливаются следующие размеры надбавок:
• надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в размере – 20% оклада ли тарифной ставки за первые 3 года и 10% — за последующие 2 года работы, но не свыше 30% оклада или тарифной ставки всем работникам. Выплачивается исходя из оклада или тарифной ставки без учёта повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.
• Повышающий коэффициент к тарифной ставке по учреждению в размере 25% работникам, согласно перечню (Приложение №8).
• Водителю при наличии 1-го класса – в размере 0,25, водителю автомобиля при наличии 2 класса – 0,10, за время работы в качестве водителя автомобиля.
4.8. Работникам, направленным работодателем на обучение по очной форме (переквалификацию), а также повышающим свой профессиональный уровень, за весь период обучения сохраняется средний заработок.
4.9. Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, установленные настоящим коллективным договором в конкретной сумме, индексируются в меру роста тарифной ставки, оклада.
4.10. Исчисление среднего заработка работника при начислении ему оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднемесячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 31-е число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.
4.11. Работодатель обязуется оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт средств работодателя (ФЗ №343-ФЗ от 08.12.2010г.)

5. Занятость, переобучение кадров, условия высвобождения работников

5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создавать условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров, предоставляющей каждому работнику возможность повысить квалификацию по своей специальности, освоить новую (смежную) профессию.
Работодатель создает работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.173-177 ТК РФ).
Стороны коллективного договора признают, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже, чем раз в пять лет.
Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам образовательного учреждения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда, при наличии в организации вакансий.
5.1.2. В случае неизбежности массового сокращения (свыше 10%) численности работников работодатель, не позднее чем за 3 месяца, представляет в профсоюзный комитет в письменной форме проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (ст.82 ТК РФ).
5.1.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест по согласованию с профсоюзным комитетом вводится режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
При работе в режиме неполного рабочего времени работнику обеспечивается продолжительность рабочего дня не менее 4 часов, рабочей недели – 20 часов и устанавливается доплата за неотработанное время.
5.1.4. Для пополнения штата работников и обеспечения занятости заключить договор с органом службы занятости по вопросам информации о рабочих местах, организации обучения, профориентации служащих.
5.1.5. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случая ликвидации учреждения.
5.1.6. Не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением увольнения по пункту 1, , пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ):
• женщин, имеющих детей до трех лет;
• одиноких матерей или одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или воспитывающих ребенка инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ);
• несовершеннолетних

6. Работодатель и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации договорились о том, что:

6.1. Работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, предлагается любая имеющаяся работа в учреждении.
6.2. При расширении штата обеспечивается приоритет в приеме на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата), и добросовестно работавших в ней.
6.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;
6.4. Не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 3 года до установленного срока пенсии), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного (по согласованию).
6.5. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.

7. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха, предоставление отпусков

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
— 40 часов в неделю для мужчин;
— 36 часов в неделю для женщин, работающих в селе;
— 35 часов в неделю для инвалидов I – II группы (ст. 92 ТК РФ).
Медицинские посты и посты младшего медицинского персонала по уходу за проживающими работают 24 часа (согласно графику).
Режим рабочего времени в организации устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, графикам работы, согласованным с профсоюзным комитетом при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени на определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
7.2. Перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, согласовывается с профсоюзным комитетом (ст.101, ТК РФ, приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 г. №15 раздел 2 п. 14), (Приложение №9).
7.3. При учёте фактически отработанного времени применяется суммированный учёт (ст. 104 ТК РФ) Учётным периодом считать год.
7.3.1. Водители автомобилей при учёте фактически отработанного времени применяется суммированный учёт (приложение к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. №15). Учётным периодом считать месяц.
Часовая тарифная ставка определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце и рассчитывается на основании нормы рабочего времени в часах в каждом месяце.
7.4. Перерыв для питания и отдыха составляет один час: с 12-00 до 13-00.
7.5. Еженедельный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным отдыхом, при этом суммарная продолжительность отдыха должна составлять не менее 42 последовательных часов
(ст.111 ТК РФ).
7.6. Привлечение к работе в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях привлечение работников к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом работников и с письменного согласия работника (ст.99, 113, 329 ТК РФ).
7.7. Стороны договорились, что на предприятии:
7.7.1. В выходные и праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного работника. К дежурствам могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с профсоюзным комитетом, с письменного согласия работников и не чаще 1 раза в месяц, с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха;
7.7.2. Применяется сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.92 ТК РФ):
7.7.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (приложение №11).
7.7.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
7.7.5. Дополнительные отпуска работникам за ненормированный рабочий день предоставляются в соответствии с перечнем профессий (должностей) — (приложение №10) (ст.119 ТК РФ).
7.7.6. Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ст.173-177 ТК РФ).
7.7.7. Одному из родителей (опекуну) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
7.7.8. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ)
7.7.9. Работникам учреждения предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка следующей продолжительности при:
• заключение брака 4 дней;
• рождение ребенка 4 дня;
• смерти близких родственников 4 дня;
7.7.10. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4-й классы), предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.
7.7.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Кроме работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, указанных в ст.128 ТК РФ, по письменному заявлению работника и с согласия руководителя все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 3 дней в году.

8. Улучшение условий и охраны труда

8.1. Администрация учреждения:
8.1.1. Обеспечивает, с учетом отраслевой программы улучшения условий охраны труда, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, на каждом рабочем месте, здоровые и безопасные условия труда, строгое соблюдение законодательства об охране труда, уделяет особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, а также организации надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обеспечение работников. (Приложение №12,13).
8.1.2. Обеспечивает безопасность и здоровые условия труда работников (ст.212 ТК РФ). Стороны обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этой цели, и заключают соответствующее соглашение по охране труда (ст.41, 45 ТК РФ). Для реализации соглашения по охране труда в учреждении образуется фонд охраны труда учреждения в размере 383504.руб. (ст.226 ТК РФ). (Приложение №14).
8.1.3. Проводит своевременно и качественно обучение работающих требованиям безопасности, проверку их знаний по охране труда, а также виды инструктажей (ГОСТ 12.0.004-90, Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г.№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации»).
8.1.4. Осуществляет подвоз работников от места проживания: ст. Барсуковская, с. Надзорное, с. Кочубеевское, г. Невинномысск к месту работы п. Свистуха транспортом учреждения: автобусами ПАЗ – 32053 – К 494 ОК, ПАЗ – 3205 – К 886 КН, автомобилями ГАЗ – 2705 К2 270 МВ, УАЗ 396294 К 675 РН, УАЗ 220694 – К 679 РН, УАЗ 220602 – К 110 МА, ВАЗ 212300 – К 137 ХЕ, DEO Nexia – К 707 НВ, УАЗ 2206 – К 958 УЕ, ГАЗ 312131 – К 310 УР.
8.2. В целях организации общественного контроля за состоянием охраны труда профсоюзный комитет работников обязуется определить и организовать деятельность уполномоченного по охране труда.
8.3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве осуществляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и постановления Минтруда России от 24.10.2002г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве». (С изменениями от 20.02.2014г.) (Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве осуществляется в соответствии со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных слу¬чаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005г. №160).
8.4. Возмещение вреда работникам, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей, производится в соответствии с федеральным законом от 24.07.98г. №125-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), ст.184 ТК РФ

Охрана труда

1.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1.1.1. Выделить на мероприятия по охране труда средства в сумме 12 тысяч рублей в 2014 году.
1.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
1.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
1.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказание первой помощи пострадавшим.
1.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
1.1.6. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
1.1.7. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; — выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на лёгкую работу.
1.1.8. Обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:
— исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах с вредными и опасными условиями труда;
— по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
1.1.9. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.
1.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательствами и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда;
— немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой ситуации, жизни и здоровью людей;
— проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
1.3. В учрежении создан и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа в количестве 10 человек.
1.4. В учреждении создана экзаменационная комиссия в количестве 5 человек.
1.5. Ежегодно составлять соглашения и план мероприятий по охране труда.
1.6. Ежедневно проводить предрейсовые осмотры водителей перед выездом.
1.7. С вновь поступившими на работу проводит вводный инструктаж.
1.8. Каждые 6 месяцев проводить инструктажи по пожарной безопасности и электробезопасности, инструктаж на рабочем месте
1.9. В каждом подразделении оборудованы бытовые комнаты для сотрудников.1.10. Ежегодно делать текущие ремонты силами сотрудников, поддерживать санитарное состояние всех помещений.
1.11. В весеннее-осенний период производить озеленение территории.

9. Социальное и пенсионное страхование, гарантии и защита работников

Администрация обязуется:

9.1. Заключать договоры со страховыми компаниями и выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работающих.
9.2. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
В учреждении создается комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и членов профсоюзного комитета, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и членов их семей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на отдых и лечение трудящихся, в оздоровительные лагеря для детей работников, и др.
9.3. Выделяет транспорт в случае бракосочетания молодожёнов или на погребение умерших работников учреждения.

10. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускает ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профсоюзный комитет работников осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета работников.
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ)
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью. В порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя по пункту 2,3 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.9. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.10. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10.11. Работодатель, с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета рассматривает следующие вопросы:
— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
— применение систем нормирования труда (ст. 159);
— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);
— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка
(ст. 190 ТК РФ);
— создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
— составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
— утверждение формы расчётного листа (ст. 136 ТК РФ);
— установление размеров повышенной заработной платы
— за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

11. Обязательства профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет обязуется:
11.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза в случае, если они уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);
11.6. Направлять учредителю предприятия заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ);
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в филиал ФСС РФ.
11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
11.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
11.15. Оказывать ежегодно помощь членам профсоюза в случаях тяжёлой жизненной ситуации (болезнь, несчастный случай, операция и т.п.)
11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

12. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон

Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
12.3. Комиссия осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитывается о результатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в полугодие. (Приложение №15)
12.4. Комиссия по трудовым спорам рассматривает все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. (Приложение №16)
12.5. Комиссии соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использует все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания: с 10.07.2014года по 10.07.2017года.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного коллективного договора: с 10.07.2014года по 10.07.2017года.

Приказ №113 от 09.07.2014года.